Bir Gün Büyük Liderler Olacak Çocuklar Yetiştirmek İster misiniz?

Büyük ekipler ve büyük şirketler büyük liderler tarafından kurulur.

Bu nedenle Google, en iyi ekip yöneticilerinin temel davranışlarını belirlemek için önemli bir zaman ayırdı ve bu araştırma, şirketin bir kişinin büyük bir lider olup olmadığını beş dakikadan daha kısa bir sürede belirlemesine olanak tanıdı.

Peki çocuklarınızın lider olmayı öğrenmelerine nasıl yardımcı olabilirsiniz?

Bir kere, onlara başarısız olabileceklerini söyleyin: Araştırmalar, çok fazla teşvik vermenin başarı olasılığını azaltabileceğini gösteriyor. Bir diğeri, uzmanlaşmayı geciktirin: Araştırmalar, kariyerinin başlarında "uzmanlaşanların" üniversiteden sonra kazançta öne geçtiklerini, ancak daha sonra "uzmanlaşanların" becerilerine ve kişiliklerine daha uygun işler bularak bu avantajı telafi ettiklerini gösteriyor.

En önemlisi, onlara kendilerini kanıtlamak için bir şans verin.

Journal of Applied Psychology'de yayınlanan 2019 tarihli bir çalışmada, araştırmacılar 1.500'den fazla gencin liderlik potansiyelini değerlendirdi. Her bireyin iyi bir lider olarak görülüp görülmediğini değerlendirmek için akranları, öğretmenleri ve ebeveynleri ile anket yaptılar. Liderlik rollerine aktif olarak katılan bireyleri belirlediler. Her bireyin liderlik rollerini üstlenme konusundaki özgüven ve özsaygı düzeyini ölçtüler. Ve gençlerden "Ailem sık sık hayattaki sorunları benim yerime çözmek için devreye girerdi" ve "Büyürken ailem her hareketimi denetlerdi" gibi ifadeleri değerlendirmelerini istediler. Muhtemelen sonucu tahmin edebilirsiniz: Aşırı korumacı ebeveynlere sahip çocuklar, diğer insanlar tarafından daha az liderlik potansiyeline sahip olarak algılandı. Ve insanların bizi nasıl algıladığı genellikle nasıl davrandığımızı etkilediğinden, liderlik rollerinde bulunma olasılıkları daha düşüktü. Açıkça görülüyor ki korelasyon söz konusu. Araştırmalar, aşırı korumacı ebeveynlere sahip kişilerin özsaygılarının daha düşük olduğunu ve liderlik rolleri arama olasılıklarının daha düşük olduğunu gösteriyor. Ancak bu etki aynı zamanda nedenseldir. Diğer araştırmalar, ekiplerin karizmatik, kendine güvenen, dışa dönük kişileri lider olarak seçme eğiliminde olduğunu göstermektedir. Kendine daha az güvenen ve dışa dönük olarak algılanan kişilerin liderlik rolleri için seçilme olasılığı da daha düşüktür; bu kişiler kendilerine şans verildiğinde ya da bu şansı kullandıklarında bu rollerde başarılı olsalar bile. Tüm bunları bir araya getirdiğimizde, aşırı korumacı ebeveynlere sahip çocukların liderlik rolleri arama olasılığı daha düşüktür - öğretmenlerinin ve akranlarının onları liderlik rolleri için seçme olasılığı daha düşüktür. Bu da ailesi aşırı ilgili ve koruyucu olan çocukların nasıl daha iyi lider olunacağını öğrenemedikleri anlamına gelir. Çocuklarınıza kendilerini kanıtlamak için bir şans verin aynı şekilde çalışanlarınızada.