Esnek Çalışmaya İlişkin İki Madde Düzenlemeden Çıkarıldı

Esnek çalışmaya ilişkin iki madde düzenlemeden çıkarıldı. İstihdam paketi görüşmeleri TBMM'de devam ediyor. 16 Ekim'de Meclis Başkanlığı'na sunulan İşsizlik Sigortası Kanunu ve bazı kanunlarda değişiklik yapılması hakkındaki kanun teklifi büyük tartışmaları beraberinde getirmişti. Uzun süren tartışmalar sonucu, esnek çalışmayı özlük hakları olmaksızın yaygınlaştıran esnek çalışmaya ilişkin 33 ve 37'nci maddeler düzenlemeden çıkarıldı. Tam zamanlı çalışmadan, kısmi zamanlı çalışmaya geçişi düzenleyen 21. madde üzerindeki tartışmaların ise sürdüğü bilgisi geldi.

Kanun Teklifi Neden Tartışmalara Yol Açtı?

Kanunun 33'üncü maddesi 25 yaşından küçük, 50 yaşından büyük işçilerin 2 yıla kadar belirli süreli sözleşme ile çalıştırılmasına olanak sağlıyordu. Önceden belirli süreli iş sözleşmesi için inşaatın süresi ya da proje süresi gibi objektif kriterler aranıyordu ancak teklifteki düzenleme kabul edilseydi objektif kriter aranmayacaktı. Böyle olunca, işçi ile işveren ilişkisi sözleşme süresinin bitiminde kendiliğinden sona ereceği için bu şekilde çalışılan süreler için ihbar ve kıdem tazminatı verilmeyecekti. Tekliften çıkarılan 37'nci madde ise 25 yaşından küçük olanların ayda 10 günden az çalıştırılması halinde malullük, yaşlılık, ölüm aylığı için adına prim yatırılmamasını içeriyordu. Bu durum da, 25 yaşından önceki çalışmaların emekliliğe sayılamamasını beraberinde getirecekti. 25 yaşından önce kıdem tazminatı hakkına sahip olarak düzenli bir işte düzenli bir işte çalışmanın önü de kapatılmış olacaktı.