Fesih Yasağı Düzenlemesi Meclis'in Gündemine Taşındı

Fesih Yasağı Düzenlemesi Meclis'in Gündemine Taşındı

Meclis Genel Kurulu, Koronavirüs (Covid-19) salgını ile mücadele çerçevesinde hazırlanan düzenlemeyi gündemine taşıdı. Bu düzenleme ile iş yerlerinin fesih yasağı 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatılacak.

Görüşmeler Sürüyor

TBMM Genel Kurulunda görüşülen İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi üzerine görüşmeler sürüyor. Söz konusu düzenleme yasalaştığı andan itibaren, işten çıkarma yasağının süresi uzatılmış olacak. Cumhurbaşkanı, Koronavirüs (Covid-19) salgını gerekçesiyle işten çıkarma yasağını 3'er aylık sürelerle olmak üzere; 30 Haziran 2021'e dek uzatabilecek. Kısa çalışma ödeneğinden ve nakdi ücret desteğinden yararlanan iş yerlerinin normal çalışma sistemine geçmesi halinde, sigorta primleri 3 ay süreyle İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak. Kısa çalışma ödeneğinin ise hangi sektörlerde uzatılabileceğine karar vermesi için Cumhurbaşkanlığı yetkili kılınacak. 50 kişiden daha az çalışanı bulunan iş yerlerinde, iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi olması zorunluluğuna dair hükümler ertelenecek. Bunların yanı sıra, Soma'daki maden işçilerinin kıdem tazminatlarının ödenmesine yönelik düzenleme de teklifte kendine yer buldu. Buna göre, Manisa'da yaşanan maden ocağı kazasından sonra işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatlarını alabilecek. azminat talep edenler başvurularını Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu'na yapacak.

İlk 5 Madde Kabul Edildi

"İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi"nin 5 maddelik ilk bölümü Meclis'te kabul edildi. Kabul edilen 5 maddeye göre, bireylerin kişilik haklarına, özel hayatın gizliliğine ve diğer temel hak ve özgürlüklere aykırı ya da çocukların fiziksel ve psikolojik gelişimlerine zarar verici şekilde internet kullanımının önlenmesi amacıyla TBMM bünyesinde Dijital Mecralar Komisyonu kurulacak. Yükseköğretim Kanunu'nun kamu kuruluşları ve vakıflarda görevlendirme düzenlemesi kapsamında Türkiye Bilimler Akademisinde görevlendirilenlerin sosyal ve mali hakları emsalleri ile eşitlenecek. Ayrıca, Koronavirüs (Covid-19) salgını dolayısıyla Cumhurbaşkanı'nın kısa çalışma başvurusunu 31 Aralık 2020 tarihine kadar uzatma yetkisi genişletilmiş olacak. Böylece, Cumhurbaşkanı 31 Aralık 2020 tarihi korunarak, kısa çalışma ödeneğinin süresini sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün olarak uzatma yetkisine sahip olacak. Ekonominin toparlanmaya başlamasıyla beraber, iş yerlerinde normal çalışma sistemine geri dönülmesi teşvik edilecek. Buna bağlı olarak, Koronavirüs (Covid-19) salgını kaynaklı zorlayıcı sebebe bağlı olarak özel sektör iş yerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlananlar ile nakdi ücret desteğinden yararlananların çalıştıkları iş yerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönülmesi halinde sigortalı ve işveren paylarının tamamı 31 Aralık 2020 tarihini geçmemek üzere 3 ay süreyle İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak. İşverene her bir ay için sağlanacak destek süresi; kısa çalışma ödeneği alanlar için kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısını, nakdi ücret desteğinden yararlandırılanlar için nakdi ücret desteği aldıkları aylık ortalama gün sayısını geçemeyecek.

Haksız Yararlanan İşveren Ceza Alacak

Kısa çalışmadan yersiz yararlanıldığının tespiti veya kısa çalışma başvurusuna yönelik uygunluk tespitinin olumsuz sonuçlanması ya da nakdi ücret desteğinden yersiz yararlandığının tespiti halinde, iş yeri bu düzenleme kapsamında sağlanan destekten yararlanamayacak veya yersiz yararlanmış sayılacak. Destekten yersiz yararlanıldığının tespiti halinde, yararlanılan destek tutarı işverenden gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilecek. Bu teşvikten yararlanan işverenler, bu teşvikten yararlanılan ayda aynı sigortalı için diğer sigorta primi indirimi, teşvik ve desteklerinden yararlanamayacak. Düzenleme kapsamında İşsizlik Sigortası Fonu tarafından işverene sağlanan, sigortalı hissesine karşılık gelen destek tutarının sigortalıya ödenmesi işverenden talep edilemeyecek. İşsizlik Sigortası Fonu'ndan düzenleme kapsamında karşılanan tutarlar, gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gelir, gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmayacak. Bunların yanı sıra, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, iş yerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuata göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri, fesih engelinin istisnaları arasına ekleniyor.