Finlandiya'daki çalışanlar, meslektaşlarının maaşlarını öğrenebilecek

Finlandiya hükümeti, çalışanlar için meslektaşlarının maaşlarını öğrenmelerini sağlayacak bir yasa tasarısı sundu. Ama sadece ayrımcılığa maruz kaldıklarını hissederlerse. Yeni teklif, hükümetin, İskandinavya'nın geri kalanından farklı olarak Finlandiya'nın geride kaldığı cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğini azaltmaya yönelik uzun süredir devam eden çabasının bir parçası. Yeni yasa taslağı, hem daha fazla şeffaflık talep eden sendikalardan hem de tam tersine böyle bir şeyin işyerinde çatışmalara yol açacağını iddia eden işveren kuruluşlarından hemen bir eleştiri dalgasına yol açtı. Bununla birlikte, Marin liderliğindeki Finlandiya hükümet koalisyonu, yasanın uygulanmasında ısrar ediyor ve esas olarak erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farklılıkları hakkında tartışıyor. İskandinav İşbirliği ve Eşitlik Bakanı Thomas Blomqvist, "Hükümetimizin gündeminin merkezinde ücret eşitsizliğinin düzeltilmesi var" dedi. Bakan ayrıca, kabinenin teklifin 2023'teki seçimlerden önce meclisten geçmesini sağlayacağını da sözlerine ekledi. İstatistiklere göre 2020'de Finlandiya'daki kadınlar erkeklerden yüzde 17,2 daha az kazandı. Bu sonuç, ülkeyi ücret eşitsizliğinde en küçük farklılıklara sahip ülkeler sıralamasında diğer İskandinav ülkelerinin çok gerisinde 37. sıraya taşıyor. Bunlardan Norveç yedinci sırada, Danimarka dokuzuncu sırada ve İsveç on ikinci sırada yer alıyor. Finlandiya, on yıllardır özellikle bu siyasi gündemi takip etmesine rağmen çok kötü sonuçlar alıyor. Finlandiya ombudsmanı Jukka Maarianvaara'nın 2018 tarihli raporu, diğer Avrupa ülkelerinde olduğu gibi bu durumun nedenlerini haklı çıkarıyor. Bunlar esas olarak işgücü piyasasının tamamen kadın ve erkek pozisyonları ile ayrılmasından kaynaklanmaktadır, babalar annelere göre daha az doğum iznine ayrılmaktadır. Bir de iş yerinde erkek meslektaşları kadar terfi etmeyen kadınlar var.