Forschung: Die meisten Einzelhandelsbeschäftigten sind weiblich

Forschung: Die meisten Einzelhandelsbeschäftigten sind weiblich

Sie kündigen an, dass mehr Frauen in ihren Aufsichtsräten mitreden werden - viele europäische Einzelhandelsunternehmen sollen ihre größte Zielgruppe verbessern wollen. In Wirklichkeit ist die Mehrheit der Frauen nicht im Vorstand, sondern an der Registrierkasse. In einer Branche, in der hauptsächlich Frauen arbeiten und fast 80 Prozent der Konsumgüter kaufen. Dies geht aus einer Bloomberg-Umfrage unter den 24 börsennotierten Einzelhandels-, Mode- und Luxusunternehmen in Europa hervor. Die meisten Einzelhandelsbeschäftigten sind weiblich. Der Frauenanteil in der Branche liegt bei rund 63 Prozent. Weniger als ein Viertel der Frauen hat eine Führungsposition inne. Diejenigen in den Unternehmen, die Entscheidungen für ihre überwiegend weibliche Zielgruppe treffen, sind hauptsächlich Männer.

Frauen in Verkaufsberufen und geringfügigen Arbeitsverträgen machen aus

Nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB); Der Anteil der Frauen, die im deutschen Einzelhandel arbeiten, ist mit 68 Prozent etwas höher. Frauen in Verkaufsberufen und geringfügige Arbeitsverträge machen den Löwenanteil der Belegschaft in diesem Sektor aus - dies zeigen Berechnungen des Online-Portals Statista. Knapp ein Drittel der Mitarbeiter in diesem Segment sind Männer. Die Entscheidungsgremien von Einzelhandelsunternehmen in Deutschland sind, wie die Bloomberg-Ergebnisse zeigen, für Frauen deutlich schlechter als für Männer. Nur 38 Prozent der Frauen im Einzelhandel nehmen Spitzenpositionen ein. "Unternehmen, in denen überwiegend die Mehrheit der Frauen vertreten ist, haben häufig auch Männer in Spitzenpositionen", sagte Denise Wilson-White in einem Interview mit Bloomberg. Sie ist Geschäftsführerin der Hampton-Alexander Review, einem von der Regierung geförderten Überprüfungsgremium, das für Frauen an Bord und in Führungspositionen in den 350 börsennotierten Unternehmen in Großbritannien arbeitet. Es geht nicht um mangelndes Talent oder Ehrgeiz. "Frauen werden in Auswahlprozessen oft nicht akzeptiert, weil sie Vorurteile gegen sie haben. Und weil männliche Manager ihre Nachfolger oft auf ihre eigene Weise ausfüllen." Das könnte Sie auch interessieren:

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