Komisyonun kadınların ve erkeklerin ücretlerini eşitlemek için bir önerisi var

Avrupa Komisyonu perşembe günü, Avrupa Birliği'ndeki kadın ve erkeklerin eşit iş için eşit ücret almalarını sağlamayı amaçlayan ücret şeffaflığına ilişkin bir öneri sundu. Avrupa Komisyonu'nun önerisi, iş arayanların ücretlerine ilişkin bilgiler, aynı işi yapan işçilerin ücret düzeyini bilme hakkı ve büyük şirketlerin cinsiyete dayalı ücret farkı konusundaki raporlama yükümlülükleri gibi ücret şeffaflığı önlemlerini ortaya koymaktadır. Avrupa Komisyonu Başkanı Ursula von der Leyen, bu bağlamda, eşit ücret elde etmek için şeffaflığa ihtiyaç olduğunu söyledi. Bir medya haberinde, "Kadınların işverenleri tarafından kendilerine adil davranılıp davranılmadığını bilmeleri gerekiyor. Aksi takdirde, savaşabilmeli ve hakları olanı alabilmeliler." dedi. Avrupa Komisyonu'na göre, yeni teklif ücretlerdeki cinsiyet önyargısına son verecek ve AB'nin 1957'de Roma Antlaşması'nın kabulünden bu yana ele almak istediği sorunu ele alacak. Yasama önerisi, işçilerin ve işverenlerin ücretlerinin şeffaflığını sağlamayı ve ücret ayrımcılığı mağdurları için adalete erişimi iyileştirmeyi amaçlamaktadır. Uygulamada bu, işverenlerin boş pozisyon bildiriminde başlangıç ​​maaşı hakkında bilgi vermesi gerektiği anlamına geliyor. En az 250 çalışanı olan işverenler, kuruluşlarındaki cinsiyete dayalı ücret farkı hakkında bilgi vermelidir. Ve cinsiyete dayalı ücret farkında ayrımcılığa maruz kalan işçiler, ikramiye ve ilgili ikramiyelerin geri kazanılması da dahil olmak üzere tazmin edilebilir ve ayrımcılık olmadığını kanıtlamak işverene kalacaktır.