Bölge mahkemesi sanık Volkswagen personel yöneticilerini beraat ettirdi

Volkswagen'deki kıdemli iş konseyleri için yüksek maaşların uzun vadeli onaylanmasına yönelik sadakatsizlik sürecinde, Braunschweig bölge mahkemesi dört sanık personel yöneticisini beraat ettirdi. Yetkili daire, hiçbir suç davranışının kanıtlanamayacağına karar verdi. Savcılığın, savunmalarında yöneticiler için cezaların ertelenmesi ve parasal koşullar talep eden çizgisine uymadılar. Soru, VW işgücü temsilinin özellikle etkili üyeleri için 2011 ve 2016 yılları arasında üç eski yöneticinin ve bugün hala görevde olan birinin uygunsuz şekilde yüksek maaşlar yayınlayıp yayınlamadığıydı (Ref.: 16 KLs 85/19). Hukuki bir bakış açısından, suçlama, bazen özellikle ciddi bir davada, güveni kötüye kullanmaktı. Karın bir kısmı aşırı maaşlar yüzünden azaldı, bu da VW'nin daha az vergi ödediği anlamına geliyor. Savcılık, Avrupa'nın en büyük otomobil üreticisine verilen zararı beş milyon avrodan fazla olarak belirledi. Grubu eleştirenler, yönetimin zor kararlar almadan önce mali bağışlar yoluyla iş konseyinin takdir yetkisini güvence altına almaya çalışmış olabileceğinden de şüpheleniyorlardı. Sanıklar arasında eski şirket personel müdürleri Horst Neumann ve Karlheinz Blessing de vardı. Savcı, dört yöneticinin de üst düzey iş konseylerinin ücretleri konusunda kasıtlı olarak ve görevi ihlal ederek hareket ettiğini ileri sürmüştür. Ancak tüm savunma avukatları beraat talebinde bulundu. Ana müzakere, işgücü temsilcisinin uzun süredir eski başkanı Bernd Osterloh'un ücretiyle de ilgiliydi. Yüksek ikramiyeli yıllarda, bir milyon Euro'nun dörtte üçüne kadar toplam ücret elde etti. Sürecin tanıklarından biri olarak, "Kendimi etkileyen herhangi bir ödeme belirlemesine dahil olmadım" vurgusu yaptı. Asıl mesele, çalışan temsilcilerinin maaşlarının belirlenmesine yönelik bağlayıcı ve yeterince kesin düzenlemelerin olup olmadığıydı. Bunun yerine yönetimde bir pozisyona karar vermiş olsaydı, ilgili kişinin bugün hangi kariyer seviyesinde olacağını tartmak her zaman önemli olacaktı. Bazı iş hukuku uzmanlarının görüşüne göre, mevcut İş Tüzüğü Yasası, karşılık gelen ücret koridorları veya kıdemli bir çalışma konseyini sınıflandırırken hangi profesyonel karşılaştırma gruplarının kullanılacağı konusunda net bir yönerge içermemektedir.