İstihdam Paketinden Tartışmalı 21. Madde de Çıkarıldı

İstihdam paketinden tartışmalı 21. madde de çıkarıldı. Böylece, pakette esnek çalışmaya dair herhangi bir madde kalmamış oldu. Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde görüşülen istihdam paketinden esnek çalışma konusunu içeren tüm maddeler çıkarıldı. 16 Ekim'de Meclis Başkanlığı'na sunulan İşsizlik Sigortası Kanunu ve bazı kanunlarda değişiklik yapılması hakkındaki kanun teklifinde bazı maddeler büyük tartışma yaratmıştı. Bunlardan, esnek çalışmayı özlük hakları olmaksızın yaygınlaştıran esnek çalışmaya ilişkin 33 ve 37'nci maddeler çıkarılmıştı. Şimdi ise bunların yanında, tam zamanlıdan kısmi zamanlı çalışmaya geçişi içeren 21. madde de çıkarıldı. Sonuç olarak, istihdam paketinde esnek çalışmayı içeren tüm maddeler çıkarılmış oldu.

Maddeler Hangi Konuları İçeriyordu?

İstihdam paketinde, 33. madde 25 yaşından küçük, 50 yaşından büyük işçilerin 2 yıla kadar belirli süreli sözleşme ile çalıştırılmasına olanak sağlıyordu. Kabul edilseydi, daha önce belirli süreli iş sözleşmesi için inşaatın süresi ya da proje süresi gibi objektif kriterler gözetilirken, tekliften çıkarılan düzenlemeyle objektif kriter gözetilmeyecekti. Buna bağlı olarak, işçi ile işveren ilişkisi sözleşme süresinin bitiminde kendiliğinden sona ereceğinden bu şekilde çalışılan süreler için ihbar ve kıdem tazminatı verilmeyecekti. Tekliften çıkarılan 37. maddede ise 25 yaşından küçük olanların ayda 10 günden az çalıştırılması halinde malullük, yaşlılık, ölüm aylığı için adına prim yatırılmamasına imkan verilmiş oluyordu. Bu durum gerçekleştiğinde, 25 yaşından önceki çalışmaların emekliliğe sayılamayacaktı. Ayrıca, 25 yaşından önce kıdem tazminatı hakkına sahip olarak düzenli bir işte çalışmak da geçersiz hale gelecekti. Son olarak tekliften çıkarılan 21. maddede de, tam süreli çalışırken kısmi süreli olarak çalışmaya geçmeyi kabul edenlere, aylık olarak, asgari ücretin yüzde 10’una kadar vergi istisnası uygulanmasını içeriyordu. Bu maddeye yönelik, kısmi süreli çalışmaya geçtikten sonraki süreler için kıdem tazminatında hak kaybı olacağı ve önceki yılların kıdem tazminatının da riske girebileceği eleştirileri vardı.