ABD'de Nisan ayında 3.99 milyon çalışan işini bıraktı

2021 baharında, otel ve restoran işletmeciliğinde birçok şirkette aşılama oranları normale dönmek üzereyken, ABD Çalışma Bakanlığı'ndan istatistikçiler ilk kez olağandışı bir gelişme kaydetti. Nisan ayında 3.99 milyon çalışan işini bıraktı. Bu, anketlerin 20 yıl önce başlamasından bu yana her zamankinden daha fazla bir rakam. Rakamlar tarihsel olarak yüksek kaldı. Temmuz ayında 4 milyonu kırdılar, ardından Ağustos ayında 4.27 milyon işten çıkarma rekoruna yükseldiler. Bunlar mevcut en son sayılardır. Ekonomistler, fenomeni "Büyük İstifa" veya "Büyük Çıkış" olarak adlandırıyor - büyük işten çıkarma dalgası. Görünüşe göre çeşitli faktörler çakışıyor ve ABD'de alışılmadık bir tablo çiziyor: Aylardır yaklaşık 10 milyon açık pozisyon var, ancak girişimciler bunları kalıcı olarak doldurmakta büyük sorunlar yaşıyor. İşçiler sevilmeyen işleri bırakmaya cesaret etmesinde ise daha büyük bir hareket var. Sebepler, pandemi sırasında bastırılmış memnuniyetsizlik, daha fazla esneklik arzusu ve bazıları için yeni hükümetin faydaları. Açıkçası, bu sadece kısa vadeli bir fenomen değil. Yönetim danışmanlığı McKinsey tarafından yapılan bir ankette, çalışanların yaklaşık yüzde 40'ı önümüzdeki aylarda işlerini değiştirmelerinin muhtemel olduğunu söyledi. Çalışan insanlar arasında kadınların yüzde 42'si kendilerini çok sık veya her zaman tükenmiş hissettiklerini söylerken, erkeklerde bu oran yüzde 36'dır. Danışmanlara göre, insanlar işin "insan yönüne" özlem duyuyorlar. Amerika Birleşik Devletleri'nde büyük bir kültürel efsane vardır: 1960'lar gibi büyük ekonomik patlama zamanlarında, insanlar tüm çalışma hayatları boyunca işlerini sürdürdüler ve on yıllar sonra huzurlu ve mutlu bir şekilde emekli oldular. Öte yandan, işgücü piyasasında çok fazla hareket varsa, bu oldukça kötü. Bu şirketler için doğru olabilir, ancak çalışan açısından bakıldığında bu nostalji temelsizdir. Rakamların şu anda her ay gösterdiği şey budur. Birçok insan mesleğini değiştiriyor, arz büyük, ücretler ve maaşlar artıyor. Tarihsel olarak, Amerikalılar özellikle kötü zamanlarda işlerine sarıldılar. 1980'lerden beri daha az iş değişikliği oldu. Bu, finansal kriz olan Büyük Durgunluk sırasında ve sonrasındaki rakamlarda da açıkça görülebilir. Ama sonra pandemi geldi ve her şey değişti. Şu anda insanlar sadece işverenleri değiştirmeye cesaret edemiyor. Hatta birçoğu hareket ediyor, kendi başına deniyor, kendini fark ediyor. The Atlantic dergisinin bir yazarı, "Bu pandeminin kalıcı etkisi, çalışma beklentilerinde bir devrim olacak" diyor. 2020'deki ilk sokağa çıkma yasağının ardından şirket vakıflarının sayısı patladı. Teknoloji sektöründekiler gibi çalışanlar da ofiste bulunma zorunluluğunu sorguluyor. Ne de olsa pandemi kısıtlamaları sırasında yapılan sanal çalışma, başka bir yolun daha olduğunu gösterdi. Ankete göre, on Amerikalıdan biri pandemi sırasında taşındı. Son zamanlarda, ezici bir çoğunluk, örneğin ailelerine daha yakın yaşamak ya da uzun zamandır arzulanan bir rüyayı gerçekleştirmek gibi olumlu nedenlerle ikamet yerlerini değiştirdiklerini söyledi. İşten çıkarma dalgası yalnızca finansal olarak daha güvenli orta sınıfa değil, aynı zamanda düşük ücretli sektöre de ulaştı. Otel ve catering sektöründe çalışanların yaklaşık yüzde 7'si işten ayrıldı. Ve yalnız ağustosta. Makroekonomik açıdan şöyle denilebilir: ABD'de korkulan "işe alma ve işten çıkarma" artık pek mümkün değil. Çalışanlar, patronlarının onları kovabileceğinden daha hızlı yürüyor.